Hannover (red). Die Polizei Niedersachsen ist erneut mit dem „audit berufundfamilie“ für ihre nachhaltige und familienfreundliche Personalpolitik ausgezeichnet worden. Rund 27.000 Beschäftigte der Polizei können von den familienbewussten Maßnahmen profitieren. Das Angebot umfasst unter anderem flexible Gestaltungsmöglichkeiten der Arbeitszeiten und des Arbeitsortes sowohl im Tages- als auch im Schichtdienst. Zudem stehen neben der Kinderbetreuung unter anderem auch die Vereinbarkeit von Beruf und der Pflege Angehöriger im Fokus.
Die Niedersächsische Ministerin für Inneres und Sport, Daniela Behrens, sagt: „Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist gerade auch in solch fordernden Bereichen wie der Polizei ein wichtiges Instrument der Personalführung. Diese sorgt für mehr Arbeitszufriedenheit und eine starke Bindung zum Arbeitgeber. Die Zertifikatsbestätigung zeigt ganz deutlich, dass die Polizei Niedersachsen nicht nur eine herausragende Arbeit im Bereich der Sicherheit und Ordnung leistet, sondern auch als verantwortungsvoller Arbeitgeber Maßstäbe setzt.“
Das „audit berufundfamilie“ ist ein anerkanntes Qualitätsinstrument, das von der gemeinnützigen Hertie-Stiftung entwickelt wurde und darauf abzielt, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu fördern.
Landespolizeipräsident Axel Brockmann: „In einer sich ständig verändernden Arbeitswelt, in der die Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vielfältiger werden, gewinnt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie immer mehr an Bedeutung. Organisationen, die auf diese Herausforderung proaktiv reagieren, schaffen nicht nur eine bessere Arbeitsumgebung, sondern stärken auch ihre Position im Wettbewerb um talentierte Fachkräfte. Es ist für uns ein zentrales Anliegen, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich in ihrem Arbeitsumfeld wohlfühlen und die dienstlichen Erfordernisse mit ihren persönlich-privaten Bedürfnissen in Einklang bringen können. Wir sind stolz, die erneute Auszeichnung entgegennehmen zu dürfen. Gleichzeitig ist sie Ansporn für uns alle, die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben kontinuierlich zu verbessern."
Bereits seit der ersten Auditierung im Jahr 2008 hat die Polizei Niedersachsen ihr Engagement intensiviert, um ihren eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine gute Work-Life-Balance zu ermöglichen. Sie ist Garant für eine langfristige Personalbindung an die Organisation. Dies ist auch vor dem Hintergrund des demographischen Wandels ein wesentlicher Erfolgsfaktor für die Zukunftsfähigkeit der Polizei Niedersachsen.
