Hameln (red). Lademöglichkeiten für Mitarbeitende sind ein zentraler Baustein beim Aufbau einer nachhaltigeren Verkehrsinfrastruktur. Elektromobilität wird durch Ladeplätze auf Firmengeländen auch für Mitarbeitende interessant, die zu Hause nicht über eine eigene Garage oder einen eigenen Parkplatz verfügen. Gleichzeitig können Arbeitgeber:innen den Strom aus Ihrer Photovoltaik-Anlage besonders günstig bereitstellen und Synergien mit den Lademöglichkeiten für ihren eigenen Fuhrpark schaffen. Der Gesetzgeber hält einige „Schmankerl“ bereit, um das Laden für Mitarbeitende steuerlich vorteilhaft zu gestalten. Zukunftsorientierte Unternehmen können durch die Bereitstellung von Lademöglichkeiten für die Elektroautos der Mitarbeitenden außerdem ihre Attraktivität als Arbeitgeber erhöhen.
Der Landkreis Hameln-Pyrmont und die Klimaschutzagentur Weserbergland laden Unternehmer:innen aus dem Weserbergland zu einer kostenfreien Veranstaltung mit dem Titel „Tankkarte adieu: Arbeitgeberattraktivität im Elektrozeitalter durch Mitarbeiter-Laden“ ein. Die informative und kurzweilige Vortragsveranstaltung findet am Dienstag, 20. Juni 2023, um 16 Uhr bei der Phoenix Contact Electronics GmbH in Bad Pyrmont statt.
Phoenix Contact will bis 2030 klimaneutral werden und bietet den Gästen zu Beginn der Veranstaltung einen dynamischen Einstieg in die Nachhaltigkeitsstrategien des Unternehmens. Dazu referieren wird Frank Schröder, Leiter Facility Management Phoenix Contact. Danach gibt Inge Schottkowski-Bähre praxisnahe Einblicke aus Arbeitgebersicht in das Projekt „Mitarbeiter-Laden“ der Stadt Hannover. Auf steuerliche und rechtliche Fragestellungen wird der Steuerberater und Wirtschaftsprüfer Reinhard von Aulock eingehen. Was bei der technischen Umsetzung zu bedenken ist, wann sich eine Wallbox und wann eine Ladesäule eignet, erklärt Mike Süggeler, Geschäftsführer Westfalen Weser Ladeservice GmbH. Zeit für Fragen an die Referenten ist eingeplant.
Die Anzahl der an der Veranstaltung Teilnehmenden ist begrenzt. Wer sich anmelden möchte, hat bis zum 16. Juni 2023 per E-Mail an Daniel Milbradt (
